вопросы к работoдателю
Часто встречаю объявление о вакансиях в этом роскощном сообществе.
В то же время, после некоторого числа посещения собеседований пришел к выводу, что надо приходить туда со списком вопросов и спрашивать по нему. Мне бы, как нанимателю, такой подход понравился.
И вот какие вопросы родились:
1. Условия социальной защиты, так сказать:
1.1 Наличие медстраховки, условия страхования, страховая компания.
1.2 Наличие бонусов типа премий, процентов, квартальных, тринадцатых - т.е. система оплаты труда, механизмы поощрения/наказания.
2 Как давно открыта вакансия, сколько отсобеседовано кандидатов? - недавно мы искали системного адмнистратора в проект. Полгода. Отсобеседовали человек 20. Из-за удаленности от центра мало кто соглашался. Думаю, соискателю было бы интересно узнать о таком факте.
2.1 Из-за чего появилась вакансия?
3. Посмотреть результаты работы компании, какие используются процессы, системы управления качеством? (исходники, примеры документации, перечень проектов)
4. Условия работы в офисе (примерное рабочее место, наличие кондиционеров, какие компьютеры, столы, сколько человек в комнате, есть ли телефон)
5. Длительность отпуска и условия его оплаты. Способ формирования графика отпусков.
6. Оплата больничных - по ТК или сто процентов. С какой продолжительности болезни требуется справка?
7. Планы подготовки сотрудников, какое планируется обучение, какова ситуация с обучением в организации? - Интересен ответ на вопрос - “есть ли планы подготовки сотрудников” — если такой документ есть, наверное, стоит сразу вешаться на шею собеседующему и целовать его в обе щеки троекратно.
8. Сколько времени тратится на НИОКР (R&D)? Сразу сложно понять, чем занята компания - исклютельно выжиманием соков из сотрудников решением нашей главной задачи, коей являеться молотьба и кодосдача или же тратит какое-то колчество времени на разработку собственным технологий, продуктов, изучение существующих решений на какой-то регулярной основе.
9. Оборот компании - относительно важный показатель. Если на этот вопрос будут отвечать словами “ета аццкий секред” - значит, что-то тут не так. Потому что что-что, а уж каким, нафик, секретом может быть оборот - мне неясно.
10. Численность - сколько сотрудников в штате, сколько сотрудников в отделе, сколько человек будет отделять вас, как сотрудника, от самого-главного-человека?
11. Существует ли разработанный документ “организационная структура”? Можно ли на его посмотреть?
12. Миссия, задача компании на рынке? - как собеседующий вас сотрудник видит миссию компании, выдумывает ли он ответ, или все его знают?
Правда, я еще не спрашивал таких вопросов на собеседовании. Думаю вот, вдруг, задавая такие вопросы никуда не устроишься? Что тогда?
